自4月底换届选举工作结束以来，菏泽开发区陈集镇党委把好“培训教育关、考核激励关、容错保护关”，对新一届村居“两委”干部从政治素质、工作能力、服务水平等多个方面进行提升，激发干事创业激情，奠定了陈集镇经济社会高质量发展的坚实基础。
把好培训教育关，使“两委”干部“能干”。开展村居“两委”成员专题培训班，通过讲业务知识、服务理念，学法律法规、党章党规，看宣传视频、廉政警示片等多种手段，累计对168名新一届村居“两委”干部多角度、全方位培训5次，参加市区组织的党组织书记培训班2次，党委书记上专题党课1次，党务知识专题培训2次；要求新一届村居“两委”成员加强自学，通过线上资源、指定书目，认真学习党的政策方针路线，锻炼理论联系实际能力，不断充实自身，全面提高业务水平、为民服务意识，巩固了村居“两委”干部干事创业基础。
把好考核激励关，使“两委”干部“想干”。制定“走马上任100天”考核办法、年度考核办法等阶段性和全年考核办法，通过设立综合奖、单项奖对村居“两委”干部在精神上、物质上进行激励，形成上任即干事、干事即见效的局面；对党支部领办合作社、党建示范片区等重点工作中有突出贡献的，在宣传报道、评先树优等方面优先推荐，提高村居“两委”干部积极性和主动性，切实转变工作态度、发挥主观能动性；把村居“两委”干部平时考核、分管工作完成情况进行定期测评，对任期内工作不力、不尽责的干部予以相应处理，形成倒逼机制，避免出现干与不干一个样、干多干少一个样的现象。
把好容错保护关，使“两委”干部“敢干”。建立村居“两委”干部容错纠错机制，对尚无明确限制的探索性工作中的失误，为推动发展的无意过失，可以不予问责或者免予问责，避免多干事多出错、不干事不出错的思想泛滥，影响干事创业热情；对已经出现的偏差失误，及时予以指正，采取补救措施，对造成不良影响、损失的，尽可能的挽回影响和损失，形成防止再次发生此类现象的长效机制；对无任何证据举报、诬告村居“两委”干部的，结合公安机关和纪检监察部门查实后，予以坚决打击，提高违法成本，并在全镇范围内通报案情，扩大影响，有效震慑扰乱基层组织正常运行的不法分子，确保敢干事的干部得到有效保护，腾出更多精力搞发展。
速豹新闻网·山东商报记者 葛红岩 通讯员 邓国志 苑肇波
