山东商报·速豹新闻网 葛红岩 通讯员 杨珍珍
通过“五比五看”，菏泽开发区佃户屯街道借着城镇公益岗位设立的东风，既解决了辖区内困难人员的就业问题，又为乡村治理注入新鲜血液，稳就业，保民生，助治理，为乡村振兴工作开展打下坚实的基础。
岗位设立以需求为导向，精准定位。佃户屯街道全面进行困难人口劳动力摸底，优先设立群众急需，乡村缺乏的公益岗位。通过政策宣讲，社区沟通，多渠道向各辖区内难就业人员宣导，让他们了解公益岗，根据自身情况自主选择，将岗位与人员进行精准匹配，确保公益岗位人员人岗合适。目前共设置公益性岗位近200个，涵盖了园林、疫情防控、公共卫生等10个方面。
岗位审查从源头严格化，循规审批。公益岗位为的是更好的将群众与组织连接起来，所以对岗位人员的筛选就要精细化、严格化、制度化，严守“入门关”。对此，佃户屯街道严格按照公告发布、申报人员、资格审查、公开公示、签署合同等程序选聘公益岗位人员，从根本上杜绝“一人多岗”、“家属岗”、“冒名岗”等现象的出现。同时对上岗人员进行专业的业务培训，提高公益岗人员的业务水平和整体素养。
岗位职责高标准严要求，长效反馈。召开公益岗人员见面会，对所在岗位职责进行严格要求，从日常出勤、业务水平、服务水平等几方面建立长效的反馈机制。街道不定期现场督导、社区电话抽查、现场群众服务反馈等，督导岗位人员的出勤、业务水平和服务意识，从而形成有效的良性循环，规范工作制度，锻炼能力水平，让公益岗更好的为乡村振兴贡献自己的力量。
