山东商报·速豹新闻网 葛红岩
为深入贯彻落实菏泽牡丹区委区政府“作风建设提升年”工作要求，进一步发挥基层党建引领作用，以村党组织书记“头雁擂台比武”的形式对全镇各项工作开展情况进行总结提升。菏泽牡丹区李村镇持续扎实开展“作风建设提升年”活动，创新开展“四色”榜单机制，激发干部履职活力，高标准强化督导，狠抓落实，抓紧抓实抓细各项工作。
考核评比分等次 ，“四色”榜单亮成绩
四色榜单分为绿色、蓝色、黄色和红色四种颜色，绿色表示先进，蓝色表示合格，黄色表示警示，红色表示批评；李村镇党委根据各村每周重点工作完成情况，划分四个等次，对32个行政村和包村科级干部进行量化考核。
1—10名赋绿牌，表示该项工作完成良好；11—20名赋蓝牌，表示该项工作处于中等水平；21—27名赋黄牌，表示该项工作已经落后；28—32名赋红牌，表示该项工作已经垫底。赋牌情况于每周例会前30分钟在会议室电子屏上滚动播放，并同时在机关干部群和村党支部书记群里进行公布。在榜单中亮晒成绩，让镇村干部面对面、实打实、红红脸、出出汗，看到差距，对准标杆，找到整改方向。
定期通报抓落实，严格奖惩促担当
对科级干部和各行政村的赋牌情况每周进行通报，每月进行汇总，并将每月赋牌情况交由党政办存档，作为镇村干部年底绩效考核和评先树优的重要依据。
制度创新显成效，头雁擂台激干劲
李村镇白庙行政村因养老保险资格认证工作落后受到了红牌警告，白庙村党支部书记张永胜表示：“当看到我们白庙村得一张红牌，我很羞愧，心里暗暗下劲，一定要把成绩搞上来”，经过努力，第二周白庙村该项工作大幅提升，由红牌变成了绿牌。这只是“四色”榜单机制实行以来的一个缩影，定期公布“四色”榜单，让镇村干部感受到了争先进位的压力，在全镇形成了浓厚的比学赶超的工作氛围，原先工作落后的人都把摘掉红牌、争取绿牌作为奋斗目标，在“四色”榜单上“红了脸”的镇村干部，在之后工作中主动“加把劲”，为工作提质增效增添了动力。
李村镇党委书记王化军指出，推出“四色”榜单不单单是量化工作，直观形象的展示工作完成情况，还是为了激发镇村干部工作的积极性和主动性。在某项工作规定完成时限内暂时落后，会被红牌警告，但如果知耻后勇，后来居上，最终也会获得绿牌。每位镇村干部赋牌情况一月一统计，年底汇总，村干部赋牌情况和绩效工资挂钩，镇干部赋牌情况和评先树优挂钩。
李村镇通过创新“四色”榜单量化考核机制，形成了“严真细实快”的工作作风，引导全体镇村干部脚踏实地、担当作为，高质量完成各项工作。下一步，李村镇将以“四色榜单”为契机，强化镇村干部服务意识，增强履职能力，不断推进作风建设走深、走实、走细。
