一、基本情况
岳程街道农民工节后返岗就业形势稳定。其中大部分农民工已返回工作岗位，少部分农民工在留乡创业和就地择业两者间徘徊。外出务工人数大约有400人。省外就业主要分布在北上广和江浙一带。年龄构成上，以70后为主，80、90后新生代农民工队伍正在壮大中。根据调查，外出务工人员主要从事传统的建筑和装潢行业，也有一些80、90后农民工在有规模的企业务工。
二、节后就业特点和存在的问题
1、节后农民工返岗率较往年有所渐降。大部分农民工表示春节后会返回现在岗位工作，少部分还不确定是否返回。愿意返岗的原因中，有大部分农民工是因为习惯了作业内容和工作环境，少部分是因为所选择的城市更有利于自身学习提高和对下一代的教育和培养，还有是由于返岗单位工资待遇好，购买了住房及其它原因。返岗率下降的主要原因是经济下行压力增大、经济走低，造成就业、待遇等都不稳固，因此许多人在无法保障稳定就业的情况下愿意选择回乡就业和创业，本地企业也不断提高薪酬待遇，改善工作环境，满足了农民工对务工生活的心理预期，就近就地就业趋势加大。
2、农民工就业选择和利益诉求多元化。随着80、90后新生代农民工队伍的壮大，就业选择也更倾向于安全、舒适的行业。因此建筑行业等作业环境脏乱差的行业对农民工，特别是新生代农民工的吸引力逐渐变小。农民工就业的领域变的更广，电子、服装、装潢、餐饮、物流等众多行业。对老一代农民工来说，“提高工资待遇”依旧是该群体最大的诉求，而新一代农民工的诉求更加多元，薪酬高低已不再是他们找工作的唯一标准，他们更看重工作环境、生活品质、职业发展等因素。
3、用工难和就业难同时存在。大量农民工外流让本地很多劳动密集型企业出现不同程度的用工荒。综合全市农民工就业形势，劳动力总量充足，但“合适”的劳动力不足，结构型短缺已经成为新常态。
三、意见和建议
1、政府应加大对产业结构调整和新兴产业培育的扶持力度，为农民工提供更多的就业机会。可以通过鼓励企业扩大产能、加大科技研发支持等举措，提高农民工就业机会。
2、多方合作，推动建立农民工技能培训和职业发展的长效机制。可以通过与企业、职业学校和培训机构建立合作关系，提供职业培训和技能提升服务，提高农民工的就业竞争力。
3、应加强农民工的社会保障制度。政府可以推动建立农民工社保跨省转移制度，解决农民工在不同地区就业时的参保问题，确保他们的权益得到保障。
4、社会应加大对农民工的关注力度，通过开展心理疏导活动、提供心理咨询服务等方式，减轻他们的心理压力。同时，鼓励企业以及社会组织为农民工提供职业发展和晋升的机会，为他们的职业未来提供更多可能性。
5、营造返乡创业氛围。乡村振兴，关键在人。为彻底解决乡村人口大量外流，村庄日益凋敝的事实，吸引“农民工返乡创业”这项工作尤为重要。大力宣讲国家各项惠农政策，鼓励农民工成功人士返乡创业，增强外出务工人员建设家乡的使命感和责任感。大力选树农民工创业成功典型，在返乡农民工中，培养和挖掘一批贤能，尊重农民工创业、推崇农民工创业成为全社会的良好风尚。
