山东商报·速豹新闻网 郭孝敬 通讯员 孙安琪 王鹏
菏泽正大集团是一家综合性汽车销售服务企业，代理10多个汽车品牌，有职工400余人。由于业务范围广，岗位需求不一，不仅要合理确定行业工资标准，还要考虑职工需求，工资集体协商工作面临诸多困难。在菏泽鲁西新区总工会的帮助下，经过多次走访座谈，最终以职工福利为切入点，以提升职工生活品质为目标，推动企业方和职工方就最低工资标准、节日福利等达成共识。
近年来，菏泽鲁西新区总工会高度重视工资集体协商工作，针对企业集体协商工作出现的新情况、新问题，创新工作机制，实施“四全四走”，推动此项工作全覆盖、全通过、全审查、全普惠，保障职工和企业的合法权益，维护了企业劳动关系和谐稳定。
要约内容“全覆盖”，确保集体协商工作走深。通过召开职工座谈会、听证会，研究谋划要约工作和要约内容，尽量使涉及到职工利益的内容详实全面，覆盖到各条各块各项。
协议草案“全通过”，确保集体协商工作走实。进一步扩大广大职工对集体协商协议草案的知晓率，通过召开职工代表大会，做好职工思想政治工作，对集体协商协议进行解读；通过集体协商工作问卷调查和职工测评等，扩大职工参与集体协商工作知晓率，确保集体协商工作走实，协议草案一次性全部通过。
专项合同“全审查”，确保集体协商工作走心。通过加强督查、深入企业督促，要求企业工会按时送交当地劳动关系职能部门审查，劳动关系职能部门一个一个企业地审查，让企业集体协商入心走心。
协商成果“全普惠”，确保集体协商工作走远。通过工作下沉，检查集体协商协议条款与职工承诺兑现情况，确保协议成果逐一惠及广大职工。
