山东商报·速豹新闻网 刘燕 通讯员 晁瑞君
为进一步加强村级组织建设，优化村干部队伍结构，菏泽牡丹区沙土镇注重从本村致富带头人、农村实用人才、乡村好青年、农村巾帼力量、方向创业人才等群体中选拔人才。通过实地走访、公开摸排、审查备案等方式，确定村级后备力量人才153人，培养选拔村党组织带头人后备力量42人，为全面推进乡村振兴提供了坚实的的人才支撑和组织保障。
全面部署，明确摸排工作要求。沙土镇召开村党组织书记全体会议，安排全面摸排、统计各村现有后备干部情况、人员信息、结构比例，为下一步后备干部选用奠定坚实基础。镇党委要求，此次摸底调研是在前期摸排的基础上，对台账进行再整理、再完善，要严格按照“德才兼备、公开公平”的原则，把有较强责任心，对基层群众感情深，热心村级事务，作风正、品行好的优秀青年选拔到村级后备力量队伍中。
到村座谈，落实人才纳入标准。以各行政村为单位，成立以包村干部、村党组织书记为主的后备干部摸底调研小组，对村内现有后备干部进行座谈，了解其为村庄所做的贡献以及培养过程中所遇到的难题，同时，对其他有意愿到村跟岗锻炼和有志于服务村级工作的优秀人才进行积极沟通交流，了解他们的个人经历、能力特长等情况，形成村级后备力量人才库初步名单。
重点培养，制定帮扶培养计划。实施村级后备干部成长“1+1”联系帮扶计划，明确各村党组织书记为村级后备人才培养第一责任人，“手把手”指导培养，“面对面”沟通交流，及时掌握村级后备人才的思想、工作、作风等情况，根据优势特长分配到重点岗位锻炼，承担急难险重工作任务，通过交任务、压担子，促使后备人才在实践中提升履职能力。
下一步，沙土镇党委将继续加强后备人才的选拔、培养、教育、管理，对后备干部表现情况开展经常性分析研判，对培养成熟、成绩突出的后备人才，及时纳入村级班子，对思想松懈、工作不力的及时清退。切实提高后备干部队伍的整体质量，力求打造一支政治素质好、能力素质强、群众口碑好、服务意识强的村级后备人才队伍，为乡村振兴提供有力人才保障。
