山东商报·速豹新闻网记者 葛红岩 通讯员 文中
山东省菏泽市牡丹区胡集镇胡集行政村老官店自然村村民李红飞返乡创业后，先后成立了江正食品有、尚尧酒店和尚尧农业三个公司，累计为当地提供就业岗位600余个，辐射带动1000余户家庭实现增收，惠及人口近1万人，李红飞也凭着突出表现和不凡成绩被选举为胡集行政村党支部副书记。
胡集镇党委严格选拔标准，重点选拔培养政治素养过硬、文化水平较高、年龄优势突出、干事精力充沛、专业能力扎实的村民进入村级后备人才队伍，通过实施选拔机制、审查机制、培养机制、动态调整机制，确保了村党组织建设的各类人才保证。当前，胡集镇10个行政村确定村级后备年轻人才30多名，文化程度均为高中或中专及以上，来源包括毕业大学生、致富带头人、返乡创业人员、农村实用人才等各类群体。
近年来，牡丹区委组织部高度重视基层后备人才的“选、育、用”工作，全方位、多维度加强村级后备力量队伍建设，致力打造一支能力达标、素质过硬的村级后备力量队伍。
吴店镇将村级后备力量纳入基层党员干部培训规划，建立“导师帮带制”，由镇机关干部和村党组织书记与后备力量进行“多对一”帮带。积极为村级后备干部搭建“成长舞台”，以村级日常工作为抓手，把村级后备干部选派到产业发展、乡村振兴、人居环境卫生整治、信访维稳等日常工作中进行锻炼，帮助他们熟悉村级事务，积累工作经验，不断提高统筹协调、处理具体问题和应对复杂局面的能力。
为筑好村级后备人才“蓄水池”，王浩屯镇由党建办牵头，结合镇纪委、民政办等相关部门组建后备人才选拔工作小组深入村庄一线，聚焦优秀年轻党员、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人等群体，通过走访、面谈等方式全面了解其思想状况、思路境界等情况，择优登记建档。采取“民主推荐+组织审核”的模式公开选拔信息，由村“两委”及村民代表推荐优秀人选后，再由组织上严格把关，查看履历、了解品行，层层甄别，筛选出敢担当作为、能带民致富的乡村人才。
同时，牡丹区加大宣传推广力度，加强经验交流，打造示范典型，带动和激励农村年轻后备人才对标提升、努力学习、全面进步，让后备人才快速成长为基层治理和富民兴业的骨干力量。
