山东商报·速豹新闻网 东鹏 通讯员 刘欣雨
山东移动菏泽鄄城分公司（以下简称鄄城移动）党支部深入落实“三四五”思想政治工作法，发挥党支部书记、委员、党建指导员、网格长等思政队伍作用，不断创新方式方法、丰富工作内容，帮助员工在思想上解惑、成长上解难、生活上解忧、文化上解渴、心理上解压，提升员工思政管理质效。
坚持“根本点”，强化思想引导解惑。一方面，党建指导员通过一线走访、党课宣讲、意见征集、赋能辅导等认真落实“四项职责”。2025年以来累计传递政策52次，开展思政工作68人次，推广经验案例6个，推动解决问题28个。另一方面，网格长通过理论学习、宣传宣讲、座谈交流等形式开展理论学习，组织网格员工学习党的创新理论，推动上级会议精神入脑入心、深入基层。
坚持“关键点”，强化员工成长解难。一是关注员工健康。组建篮球、羽毛球、乒乓球、瑜伽等兴趣社团，员工们自主自发地踊跃参与社团活动，在释放工作压力的同时，也增强了团队凝聚力与员工归属感，极大地促进了员工身心健康。二是关注员工心理。组建员工“EAP”轻骑兵队伍，深入基层座谈，共面向部门及网格开展6场EAP员工心理援助沙龙，为26人次提供了一对一的心理辅导，引导员工快乐工作，认真生活。
坚持“突破点”，强化文化宣传解渴。开展多种评选活动，围绕各专业领域重点难点工作开展情况，大力挖掘及宣传基层先进典型，开展先进典型宣传，不断营造争先创优的良好工作氛围。
坚持“落脚点”，强化生活帮扶解忧。深入网格开展现场生日会、走访关怀生病员工、慰问家中困难员工等。按季度辅导及开展谈心谈话，年度合计开展36人次，收集解答问题32个。
