让“人才友好”成为城市鲜明特质——菏泽市以人才生态优化赋能高质量发展侧记

目前，总投资130亿元的海辰储能山东一体化零碳产业园建设正酣。企业近期提出人才公寓需求后，菏泽市委人才办迅速启动专项对接，针对不同条件的人才分类施策，统筹市、区两级公寓资源，有效保障了人才住房需求。

实现高质量发展的关键支撑何在？对于奋力后来居上的菏泽而言，答案清晰而坚定：人才。将“人才友好”从愿景化为特质，构筑“近悦远来”的发展生态，正成为这座城市赋能未来的核心战略。菏泽市坚持将人才作为第一资源，以一系列扎实举措，推动“人才友好”从理念愿景内化为城市发展的鲜明特质，为加快建设新时代社会主义现代化强市积蓄澎湃动能。

人才引得进，更要留得住。菏泽坚持问题导向，将破解人才“安居”难题作为优化生态的首要切入点，构建起“市级统筹、县区补充、灵活保障”的多层次住房支持体系。

面对海辰储能等重大引进项目集中涌入的住房需求，菏泽市启动“一企一策”专项服务。依据全市统一标准，对符合条件的核心人才，快速对接市级万花湖人才公寓；对暂不符合市级条件但至关重要的青年技术骨干，创新采用“区级资源统筹调配”机制，由鲁西新区整合区内房源，确保了人才住房需求得到有效响应。这一快速响应机制，不仅解决了企业的急难愁盼，更向市场传递出菏泽珍视人才、护航发展的坚定决心。

而作为市级标杆的万花湖人才公寓，正是菏泽优化人才生态的缩影。“入住省心、配套贴心、服务暖心。”一位入住的引进人才如此评价。这里提供的464套住房全部实现“拎包入住”，周边配套完善。菏泽正着手规范人才公寓管理办法，完善全流程服务，探索社会化、智慧化运营，致力将人才公寓从“住有所居”的空间，升级为“心有所安”的温馨港湾。

人才与城市，需要一场深度的“双向奔赴”。菏泽深知，除了提供硬件保障，更需搭建人才深入了解城市、融入产业发展的软性平台，增进认同感和归属感。为此，品牌化、常态化的“人才县区行”活动应运而生。

活动摒弃简单参观，精心设计“实地考察+产业对接+深度研讨”的融合模式。人才代表走进鲁西新区现代医药港，感受生物医药产业的集群脉动；深入单县高端制造企业车间，对接一线技术需求；探访鄄城乡村振兴产业园，研讨成果转化新路径；在成武县“人才之家”，与当地负责人、企业家面对面交流。菏泽医学专科学校讲师吴昊在参加活动后感慨：“这堂‘行走的课堂’，让我们真切看到了菏泽产业升级的活力，为自己服务地方发展找到了清晰的坐标，坚定了扎根于此的信心。”

“人才县区行”更是一座高效的“赋能之桥”。对于县区和企业而言，这是直面高端智力资源、推介发展环境、求解技术难题的宝贵机会。活动中，企业现场发布技术需求，人才团队提供前沿思路，有效促进了创新要素向县域和基层流动，奏响了人才与城市共生共荣的活力交响。

人才友好型城市的成色，最终体现在关乎人才日常工作和生活体验的细微之处。我市着眼于打造有温度的人才发展软环境，用心用情办好一系列“关键小事”，持续提升人才的获得感、幸福感。

一张“惠游菏泽”旅游年卡，承载着城市对外来人才的诚挚欢迎与文化邀请。菏泽为全市在站博士后等高层次人才发放此卡，持卡人可免费游览本地及周边合作景区，极大地丰富了人才的业余文化生活，帮助他们深度领略齐鲁风韵，融入地方文化。

从在菏泽牡丹机场、菏泽东站等交通枢纽设立“人才服务角”，为往来青年人才提供政策咨询、歇脚补给等便捷服务；到为持有“山东惠才卡”“牡丹惠才卡”的高层次人才开辟交通出行、医疗保健绿色通道；再到规划建设集休闲、交流、展示功能于一体的人才主题公园，在全市营造“尊才爱才、见贤思齐”的浓厚社会氛围……我市正通过这些细腻而持续的努力，让每一位选择菏泽、来到菏泽的人才，都能感受到这座城市全方位的尊重与关怀。

当下的菏泽，比以往任何时候都更加渴求人才，也更有条件成就人才。通过构建“政策引领、平台赋能、服务暖心、城才共荣”的综合生态，菏泽市正努力将自身的产业基础、战略机遇转化为对人才的强大吸引力。让“人才友好”深深融入城市发展的基因，是一项长期工程。菏泽市将持续深化改革，强化服务供给，通过不断涵养“如鱼得水、如鸟归林”的一流生态，吸引更多千里马在曹州大地上竞相奔腾，为高质量发展提供坚实的人才支撑和澎湃的智力引擎。